就業規則

 

会社ごとにカスタマイズすることが大事

 

「会社の想い」従業員の皆さんに伝わっていますか？
10の会社があれば10の就業規則がある。
就業規則は会社のルールを決めるものです。
いろんな会社があり、それぞれいろんな状況や社風があります。
その状況や社風に合わせた規則を作成するには、ひな形では意味がありません。
その会社会社に合わせた規則を作成することが大事です。

 

将来を見越した規定づくりが重要

就業規則は作成後、長い間会社のルールとして残ります。
ルールは現状だけではなく、将来に向けてのものでもあります。
会社の方向性、目標に合わせた、将来を見越したルールの作成が重要です。

 

就業規則は運用されてこそ価値がある

就業規則は運用されてこそ価値があるものです。
運用できない規定は、手枷足枷になる可能性もあり会社運営に影響を及ぼす可能性もあります。