給与計算

 

残業代などの割増賃金の計算は法律に基づく給与計算

残業時間の判定や割増賃金の計算など法律で決まっていることもあります。
残業代などは、多く支払う分にはいいのですが少なく払っていた場合、
遡って適正な残業代を再計算して支払わなければならなくなることもあります。
法律に則った給与計算が大切 になります。

 

保険料の変更について（毎年変わる保険料の変更が心配）

社会保険料はほぼ毎年変更になっています。
健康保険料が3月分（4月納付分）から厚生年金保険料が9月分（10月納付分から）

 

※締日支給日によるまた、雇用保険料も数年に1回の頻度で変更されます。
このような保険料変更の給与からの天引き時期は、締日支給日によって異なります。
変更し忘れた場合や徴収を忘れた場合などでは、給与支給後に従業員の皆さんから遡って徴収することになります。

 

給与計算にともなう社会保険の手続き

給与計算に付随する業務として社会保険の事務手続きがあります。
例えば、昇給・降給をした時の手続き⇒社会保険料の月額変更届（随時改定）
賞与の支給があったとき⇒賞与支払報告書などが挙げられます。

 

特に社会保険料の月額変更手続きは、昇降した金額により
社会保険料の月額変更届（随時改定）が必要かどうか判断します。