会社運営上、様々な場面で様々な手続きが必要になります。
基本的には「人に関すること」で変化があった場合には手続きが発生します。
給与計算は毎月おこなう業務です。給与計算にかかる時間も少なくありません。
残業代などの割増賃金の計算は法律に基づいていますか?
「会社の想い」従業員の皆さんに伝わっていますか?
10の会社があれば10の就業規則がある。
就業規則は会社のルールを決めるものです。
その会社会社に合わせた規則を作成することが大事です。
社内の書類を適切に備えておくことで、労務が潤滑に進みます。
労務管理には、様々な書類が必要になります。遅刻や休暇届などの社内的な書類、
なかには法律で作成・保管を義務付けられている書類も多くあります。
いま労働トラブルは多様化しています。
法律への対処の不備から来るもの、従業員とのコミュニケーション不足。
そのような労働トラブルの芽を早期に発見し対処することが大事だと思います。
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